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如何看待“机器换人”带来的技术性失业危机?

发布时间:2021-08-19 发布人: 网上买球
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如何看待“机器换人”带来的技术性失业危机 新闻随笔 近年来,中国制造业正掀起以“机器换人”为主要抓手的自动化升级浪潮。无疑,以“机器换人”为特征的升级转型,在很大程度上缓解了制造企业多年来“招工难”、“用工贵”的人力资源困境,也帮助不少企业不断提高市场竞争力。价值链不断向上攀升,成为兼具质量和价格优势的“中国制造”标杆。但是,我们也应该关注技术作为“双刃剑”的社会效应,例如“机器替代”对劳动力的替代效应和失业的潜在风险,以及技术条件下劳动的内容和方法。

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变化。变化等等。2013年,国外sch。ars预测,机器人和计算机技术对劳动力的替代率可能高达47%,其中制造业生产工人是需要替代的高危职业。

国内学者研究发现,目前劳动力市场机器人整体替代率不足1%。尽管如此。�社会和舆论仍然担心技术性失业的可能性。

《中国劳动统计年鉴》数据显示,我国制造业就业人口自2013年以来一直在下降,五年内减少超过1000万人。除了产业转移的因素外,“机器换人”也被视为主要因素。正如人工智能领域的专家马丁·福特所说:“智能机器是否有朝一日会侵蚀普通人的工作,这个问题无法从历史中得知,而必须通过 f 中技术的本质来回答。

嗯。”的特点是不断发展的人工智能技术和具有视觉、触觉和深度学习功能的机器人已经逐渐具备了在各个领域替代工人的潜力。如何避免未来可能出现的技术性失业危机?来回答这个问题,我们不仅要关注“机器替代”的数量和替代率,还应该重新思考人与技术的关系。

“机器替代”一词意味着工人作为生产要素是可以被替代的机器人是一种新的生产要素,而“机器替代”的决定则不然。�由业务经理根据投资回报、生产效率、生产质量等因素制定。那么,人与机器之间是否还有另一种关系?机器能否成为生产过程中工人的辅助和补充,而不是取代他们?结合历史。

以工业自动化过程的经验来看,这条“机器辅助”的技术变革路径应该是可行的,但它至少必须具备以下三个要素。一是形成社会共识。

机器人、人工智能等新兴技术对人们的日常生活和工作产生深远影响。因此,技术变革路径的选择应该由全社会广泛讨论,最终形成社会共识。然而,这几年企业的自动化升级几乎是企业单方面主导的决策路径,必然导致实施以减少人工、节约成本、提高生产效率为导向的“机器换人”技术改造方式。

二是尊重人类劳动的价值。目前社会普遍存在鄙视蓝领劳动力的心态,包括职业技术人员。霍尔。

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盛也有“学技术不做工人”的理念。归根结底,“机器替代”是对重复性体力劳动等部分人类劳动的否定。它认为机器可以代替工人实现生产过程的自动化,甚至可以监控和管理人工操作。如果说“机器帮助人”是技术改造的核心理念,那么生产过程应该以人为中心,机器应该是工人的助手,生产管理应该辅以工人分组工作、车间工人编程、工人参与自动化解决方案。

这无疑对工人的技能要求提出了更高的标准,因此也需要不断完善工人的技能培训体系。工人只有掌握了全面的、不可替代的技能,才能成为机器的主人。三是要做好。茎设计。

能否扭转效率优先、技术优先的“机器换人”战略,不能仅仅依靠呼吁经营者或工程师改变替代劳动力的思维方式,而取决于国家制度的设计。虽然中国的机器人和人工智能已经取代了劳动力。

不高,但我们不妨提前计划一些想法。例如,关于市场激励制度。

过去几年,地方政府对实施“机器换人”的企业进行了不同程度的补贴。如果社会在“机器帮助人”的理念上已经达成共识,那么未来的政策激励可能会相应调整,以保就业和升职。以工人的技能水平和对工人参与技术改造的鼓励程度作为激励标准。

另一个例子是社会保障体系。就业人口的减少造成b。

技术进步最终可能是不可避免的。因此,需要一个强有力的社会保障体系来为失业者提供基本的生活保障,这不可避免地涉及对税收等其他财富再分配制度的调整。

科技的发展归根结底应该是为人类社会服务,成为广大人民创造美好生活、实现全人类共同进步的工具。“技术决定论”或企业单方面主导的技术创新可能与这一目标背道而驰。

只有当社会各方充分讨论技术的发展路径并达成新的共识时。“技能之善”可以再启迪,科技发展红利可以惠及每一个人。作者:中山大学社会与人类学学院副教授许毅 编辑:蒋宇伟。


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